Mediação - Diálogo Facilitado

Olá, queridos leitores. Como vocês estão? Hoje vou te dar uma super dica através desse texto!  É muito comum os gestores ou líderes encontrarem dificuldades para dialogar e manter a equipe unida. E, em contrapartida, são muitos os benefícios de obter um diálogo respeitoso e ter a equipe unida.  Para auxiliar os gestores e líderes a obterem melhores resultados através do diálogo, surgiu a mediação corporativa que faz com tanto os gestores e os membros da equipe (colaboradores) a desenvolverem as seguintes habilidades: prazer em aprender; comunicação; estabelecimento de metas; dentre outros.  Ao manter uma comunicação direta e eficaz com seus colaboradores, surge uma grande oportunidade de troca de experiências e conhecimentos que enriquece ambas as partes, gestor e colaboradores, despertando em ambos o prazer em aprender e melhorando os resultados da empresa. Ao exercer uma comunicação eficaz com os colaboradores, o gestor estará aprimorando a relação de trabalho, fato que consequenteme

 Olá, queridos leitores! Como vocês estão? A mediação é regida por alguns princípios, tais como:  Confidencialidade: o mediador tem o dever de manter o sigilo de todas as informações reveladas durante as sessões de mediação, exceto em caso de autorização expressa, violação à ordem pública ou às leis vigentes;  Decisão informada: os mediandos / as partes têm o direito de estarem sempre informados quanto aos seus direitos e ao contexto fática em que estão inseridos; Competência: os mediadores devem ser devidamente qualificados para exercerem o papel de mediador;                         Imparcialidade: o mediador deve agir sem favoritismo, preferência ou preconceito, assegurando que valores e conceitos pessoais não interfiram no resultado do trabalho, compreendendo a realidade dos envolvidos no conflito e jamais aceitando qualquer espécie de favor ou presente; Independência e autonomia: dever de atuar com liberdade, sem sofrer qualquer pressão interna ou externa, sendo permitido recusar,