Mediação - Diálogo Facilitado

  Olá, queridos leitores.  Os conflitos no ambiente de trabalho podem ter várias origens, podem ser de várias espécies, mas as formas como podemos lidar com eles não são muito distintas. Os conflitos no ambiente de trabalho sempre existiram e nunca vão deixar de existir. Isso porque onde tem pessoas com opiniões e personalidades diferentes, terá divergência na hora de estabelecer metas, cronogramas, regras de organização etc. Mas existem 2 formas de lidas com esses conflitos: consensual ou litigante. Para lidar com esses conflitos de forma consensual. é necessário colocar em prática as dicas abaixo: 📌 exerça sempre a escuta ativa; 📌 dialogue com a sua equipe de forma pacífica, sem ofensas ou autoritarismo; 📌 crie momentos propícios ao diálogo, como por exemplo reuniões, e dê a oportunidade para todos possam contribuir com suas opiniões e sugestões; 📌 valide os sentimentos dos colaboradores com relações aos conflitos no ambiente de trabalho. Gostou dessa dica? Então, compartilha com

 Olá, querido leitor.  Hoje vamos conversar um pouquinho sobre como lidar com conflitos familiares. Vem comigo? Os conflitos familiares podem ter várias origens, podem ser de várias espécies, mas as formas como podemos lidar com eles não são muito distintas. O conflito familiar sempre existiu, mas durante o período de Pandemia do coronavírus, o número de conflitos aumentou bastante e, com isso, aumentou também a necessidade de abordagem correta desse tipo de conflito. Para lidar melhor com conflitos familiares, vamos dar algumas dicas para vocês que envolvem a comunicação, são elas: exercer a escuta ativa; praticar uma comunicação não violenta; buscar solucionar os conflitos e não os deixar em um arquivo na sua memória; na busca por uma solução, sempre ceda um pouco, pois quando cada um cede um pouco, fica mais fácil chegar a um consenso; busque sempre o diálogo e não o monólogo. Deixe sua opinião nos comentários.  Autora: Ana Paula Gonçalves Barbosa Chaim (Mediadora de Conflitos e Adv

Olá, queridos leitores. Como vocês estão?  Uma dúvida muito recorrente entre as partes e os advogados é se o mediador substitui o advogado e a resposta é NÃO.   A mediação tem como característica a multidisplinariedade, ou seja, nem todos os mediadores são profissionais do direito e possuem conhecimento jurídico para substituir os advogados.  Alguns mediadores são formados em psicologia, assistência social, professor, direito, dentre outras profissões.  Além disso, o mediador também deve ser imparcial, limitando sempre a sua atuação a facilitar o diálogo entre as partes e não tirar dúvidas jurídicas.  Por isso, é obrigatório que ambas as partes estejam acompanhadas de seus advogados durante a mediação para que possam tirar suas dúvidas jurídicas e analisar a possibilidade, vantagens e desvantagens de um possível acordo.  Sendo assim, é um MITO DIZER QUE O MEDIADOR SUBSTITUI O ADVOGADO! Deixe sua opinião sobre esse texto nos comentários.  Autora: Ana Paula Gonçalves Barbosa Chaim (Advog

 Olá, queridos leitores. Como vocês estão? Hoje, vamos conversar um pouco sobre a adequada abordagem dos conflitos familiares realizada nas mediações familiares.  Os conflitos familiares se tornam cada vez mais comuns e, por isso, houve a necessidade de utilizar um método de solução de conflitos que visasse não só solucionar a demanda, mas também restabelecer o diálogo, a mediação familiar.  As relações familiares são muito conhecidas como relações continuadas e daí vem a tamanha importância do restabelecimento da comunicação para solucionar o conflito. Existem os conflitos familiares que são oriundos da separação e do divórcio e aqueles do próprio cotidiano familiar. Em ambos os casos é necessário que o conflito seja solucionado com o restabelecimento do diálogo, principalmente quando a família possui membros menores que dependem dos demais membros.  Quando não há uma abordagem correta do conflito, é muito comum que as partes passem a viver em pé de guerra, pois se estabelece uma disp