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A Mediação e os casos de Alienação Parental

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  Vamos iniciar essa abordagem definindo a alienação parental.  A alienação parental pode ser definida como a programação de uma criança por um dos genitores, para que passe a enxergar e idealizar o outro genitor de maneira negativa, nutrindo sentimentos de ódio e rejeição por ele, e externando tais sentimentos. É comum a utilização da mediação familiar para ações de divórcio, principalmente aquelas que envolvem guarda e convivência dos filhos menores e essa é uma grande oportunidade para os pais dialogarem sobre o melhor interesse dos filhos, buscando estabelecer uma forma de convívio adequada para aquele contexto familiar.  O mediador auxilia o ex-casal no diálogo em prol da solução, porém o resultado do processo depende não só da atuação do mediador, mas também da disposição dos envolvidos em evitar uma conduta litigiosa.  A mediação é uma ferramenta eficaz no combate à Alienação Parental, pois a construção do diálogo auxilia os genitores envolvidos na compreensão do papel e da resp

Dicas para lidar com conflitos no ambiente de trabalho

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  Olá, queridos leitores.  Os conflitos no ambiente de trabalho podem ter várias origens, podem ser de várias espécies, mas as formas como podemos lidar com eles não são muito distintas. Os conflitos no ambiente de trabalho sempre existiram e nunca vão deixar de existir. Isso porque onde tem pessoas com opiniões e personalidades diferentes, terá divergência na hora de estabelecer metas, cronogramas, regras de organização etc. Mas existem 2 formas de lidas com esses conflitos: consensual ou litigante. Para lidar com esses conflitos de forma consensual. é necessário colocar em prática as dicas abaixo: 📌 exerça sempre a escuta ativa; 📌 dialogue com a sua equipe de forma pacífica, sem ofensas ou autoritarismo; 📌 crie momentos propícios ao diálogo, como por exemplo reuniões, e dê a oportunidade para todos possam contribuir com suas opiniões e sugestões; 📌 valide os sentimentos dos colaboradores com relações aos conflitos no ambiente de trabalho. Gostou dessa dica? Então, compartilha com

Dicas para lidar com Conflitos Familiares

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 Olá, querido leitor.  Hoje vamos conversar um pouquinho sobre como lidar com conflitos familiares. Vem comigo? Os conflitos familiares podem ter várias origens, podem ser de várias espécies, mas as formas como podemos lidar com eles não são muito distintas. O conflito familiar sempre existiu, mas durante o período de Pandemia do coronavírus, o número de conflitos aumentou bastante e, com isso, aumentou também a necessidade de abordagem correta desse tipo de conflito. Para lidar melhor com conflitos familiares, vamos dar algumas dicas para vocês que envolvem a comunicação, são elas: exercer a escuta ativa; praticar uma comunicação não violenta; buscar solucionar os conflitos e não os deixar em um arquivo na sua memória; na busca por uma solução, sempre ceda um pouco, pois quando cada um cede um pouco, fica mais fácil chegar a um consenso; busque sempre o diálogo e não o monólogo. Deixe sua opinião nos comentários.  Autora: Ana Paula Gonçalves Barbosa Chaim (Mediadora de Conflitos e Adv

O mediador substitui o advogado?

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Olá, queridos leitores. Como vocês estão?  Uma dúvida muito recorrente entre as partes e os advogados é se o mediador substitui o advogado e a resposta é NÃO.   A mediação tem como característica a multidisplinariedade, ou seja, nem todos os mediadores são profissionais do direito e possuem conhecimento jurídico para substituir os advogados.  Alguns mediadores são formados em psicologia, assistência social, professor, direito, dentre outras profissões.  Além disso, o mediador também deve ser imparcial, limitando sempre a sua atuação a facilitar o diálogo entre as partes e não tirar dúvidas jurídicas.  Por isso, é obrigatório que ambas as partes estejam acompanhadas de seus advogados durante a mediação para que possam tirar suas dúvidas jurídicas e analisar a possibilidade, vantagens e desvantagens de um possível acordo.  Sendo assim, é um MITO DIZER QUE O MEDIADOR SUBSTITUI O ADVOGADO! Deixe sua opinião sobre esse texto nos comentários.  Autora: Ana Paula Gonçalves Barbosa Chaim (Advog

Conflitos familiares e sua abordagem através da Mediação Familiar

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 Olá, queridos leitores. Como vocês estão? Hoje, vamos conversar um pouco sobre a adequada abordagem dos conflitos familiares realizada nas mediações familiares.  Os conflitos familiares se tornam cada vez mais comuns e, por isso, houve a necessidade de utilizar um método de solução de conflitos que visasse não só solucionar a demanda, mas também restabelecer o diálogo, a mediação familiar.  As relações familiares são muito conhecidas como relações continuadas e daí vem a tamanha importância do restabelecimento da comunicação para solucionar o conflito. Existem os conflitos familiares que são oriundos da separação e do divórcio e aqueles do próprio cotidiano familiar. Em ambos os casos é necessário que o conflito seja solucionado com o restabelecimento do diálogo, principalmente quando a família possui membros menores que dependem dos demais membros.  Quando não há uma abordagem correta do conflito, é muito comum que as partes passem a viver em pé de guerra, pois se estabelece uma disp

Como a mediação corporativa vai te auxiliar a ser um líder se sucesso?

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Olá, queridos leitores. Como vocês estão? Hoje vou te dar uma super dica através desse texto!  É muito comum os gestores ou líderes encontrarem dificuldades para dialogar e manter a equipe unida. E, em contrapartida, são muitos os benefícios de obter um diálogo respeitoso e ter a equipe unida.  Para auxiliar os gestores e líderes a obterem melhores resultados através do diálogo, surgiu a mediação corporativa que faz com tanto os gestores e os membros da equipe (colaboradores) a desenvolverem as seguintes habilidades: prazer em aprender; comunicação; estabelecimento de metas; dentre outros.  Ao manter uma comunicação direta e eficaz com seus colaboradores, surge uma grande oportunidade de troca de experiências e conhecimentos que enriquece ambas as partes, gestor e colaboradores, despertando em ambos o prazer em aprender e melhorando os resultados da empresa. Ao exercer uma comunicação eficaz com os colaboradores, o gestor estará aprimorando a relação de trabalho, fato que consequenteme

Princípios da Mediação

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 Olá, queridos leitores! Como vocês estão? A mediação é regida por alguns princípios, tais como:  Confidencialidade: o mediador tem o dever de manter o sigilo de todas as informações reveladas durante as sessões de mediação, exceto em caso de autorização expressa, violação à ordem pública ou às leis vigentes;  Decisão informada: os mediandos / as partes têm o direito de estarem sempre informados quanto aos seus direitos e ao contexto fática em que estão inseridos; Competência: os mediadores devem ser devidamente qualificados para exercerem o papel de mediador;                         Imparcialidade: o mediador deve agir sem favoritismo, preferência ou preconceito, assegurando que valores e conceitos pessoais não interfiram no resultado do trabalho, compreendendo a realidade dos envolvidos no conflito e jamais aceitando qualquer espécie de favor ou presente; Independência e autonomia: dever de atuar com liberdade, sem sofrer qualquer pressão interna ou externa, sendo permitido recusar,