Mediação - Diálogo Facilitado

O diálogo é uma conversa durante a qual os interlocutores, interagindo um com o outro, trocam argumentos com vistas a chegar a um acordo fundamentado. Só é possível haver diálogo se os interlocutores renunciarem à violência e estiverem dispostos a escutar de forma ativa o que o outro tem a dizer. É verdade que nem sempre se chega a uma conclusão através do diálogo, mas pelo menos se busca uma progressão a dois, fundando uma linguagem compartilhada, através de perguntas e respostas.  Pela troca de argumentações e objeções, o diálogo permite a cada um escapar da particularidade de sua opinião e ascender ao saber.  Vale ressaltar que não existe diálogo se ambos falarem de uma só vez. O ideal é que enquanto um fala o outro escute ativamente e que ambos tenham oportunidade de falar, facilitando assim o consenso.  É muito importante que todos saibam dialogar para que as relações, sejam elas profissionais, familiares ou de amizade, sejam democráticas e não causem prejuíz

A mediação pode ser realizada em diversas áreas e nesse texto vamos abordar alguns tipos de mediação. Mediação Empresarial É muito utilizado diante de situações ocorridas no âmbito estrutural da empresa e busca resguardar, aprimorar ou até mesmo regatar as relações entre os sócios, diretores e/ou empregados, servindo como um modelo pertinente para solucionar conflitos que envolvem estes agentes. Nesse contexto, o mediador possui as ferramentas que auxiliam as partes na retomada do diálogo, na identificação dos conflitos institucionais e de relacionamento e consequentes alternativas de resolução do mesmos.  Mediação Familiar No âmbito familiar a falta de diálogo é o fator que mais contribui para o surgimento de conflitos, desde os menores, relacionados ao dia a dia da família, aos maiores, emergentes de processos de divórcio, pensão, sucessão, dentre outro. Na mediação familiar, o mediador controla e gere os conflitos, devolvendo às partes a oportunidade de se expressa

Vamos iniciar essa abordagem definindo a alienação parental.  A alienação parental pode ser definida como a programação de uma criança por um dos genitores, para que passe a enxergar e idealizar o outro genitor de maneira negativa, nutrindo sentimentos de ódio e rejeição por ele, e externando tais sentimentos. É comum a utilização da mediação familiar para ações de divórcio, principalmente aquelas que envolvem guarda e convivência dos filhos menores e essa é uma grande oportunidade para os pais dialogarem sobre o melhor interesse dos filhos, buscando estabelecer uma forma de convívio adequada para aquele contexto familiar.  O mediador auxilia o ex-casal no diálogo em prol da solução, porém o resultado do processo depende não só da atuação do mediador, mas também da disposição dos envolvidos em evitar uma conduta litigiosa.  A mediação é uma ferramenta eficaz no combate à Alienação Parental, pois a construção do diálogo auxilia os genitores envolvidos na compreensã

                            A mediação é uma ferramenta muito útil para tratar diversos tipos de conflitos e um deles é o surgido entre sócios de empresa, qualquer que seja o ramo.            É muito comum que desavenças comecem a ocorrer e a sociedade pode terminar de forma desastrosa, tornando a procura por um caminho litigioso para resolver a questão quase automática. Mas, nesse caso, a batalha judicial pode trazer um grande desgaste emocional e financeiro e aquela harmonia do início da constituição da sociedade se converte em uma guerra.             Na maioria das situações, ambas as partes querem solucionar o problema de forma consensual, mas não conseguem, pois a emoção envolvida na situação impede qualquer tipo de comunicação racional em direção ao acordo.               As pessoas em conflito encontram-se frágeis, confusas, inseguras e autocentradas. Isso as torna cada vez mais fechadas e sem possibilidade de entendimento e deixando de perceber possíveis saída

               Você sabe qual é a importância de saber trabalhar em equipe? Saiba como ter sucesso com um bom trabalho em equipe!          Em primeiro lugar, as equipes precisam de líderes e não de chefes. Para ser um líder de sucesso é necessário ter empatia com os membros da equipe.          Algumas pessoas passam mais tempo no ambiente de trabalho do que em sua casa. Por isso é tão importante que no ambiente de trabalho tenha uma comunicação eficaz e empática, pois os conflitos são comuns e quando não gerenciados da forma correta podem transformar o ambiente de trabalho em um lugar ruim.            A mediação corporativa pode auxiliar os líderes de equipe na resolução de controvérsias e os membros de equipe com a comunicação no ambiente de trabalho , tendo em vista que esse procedimento adota técnicas que ajudam na comunicação entre os membros da equipe.           É muito importante que todos saibam trabalhar em equipe para alcançar bons resultados, visto q

Olá, pessoal! Na hora de vender , alugar , comprar um imóvel é muito comum que as partes envolvidas encontrem algum tipo de dificuldade, pois as transações imobiliárias são bastante complexas e burocráticas.  Para solucionar as questões que impedem a realização da transação imobiliária é muito comum que as partes busquem o judiciário, mas essa atitude pode burocratizar ainda mais a concretização do negócio, tendo em vista que o processo judicial traz mais burocracia e demora para a solução da questão, e muita das vezes a solução imposta pelo juiz não é favorável para as partes envolvidas.  O corretor de imóveis e as partes envolvidas na transação imobiliária podem optar por solucionar a questão através da MEDIAÇÃO IMOBILIÁRIA. Para isso é necessário que qualquer uma das partes procure uma câmara privada de mediação e contrate o serviço e as outras partes serão convocadas para a sessão de mediação. Chegando a um consenso, o acordo será redigido e assinado por todos e se torna

Olá, queridos leitores! Muito se ouve falar em intolerância, mas poucos percebem o verdadeiro significado deste termo e quais são os seus impactos.  O site Significados define intolerância como ausência de tolerância, característica que corresponde a falta de compreensão ou aceitação em relação a algo.  A pessoa que age com intolerância é chamada de intolerante e, por norma, apresenta um comportamento de repulsa, repugnância e ódio por determinada coisa que lhe seja diferente.  Os tipos de intolerância que mais presenciamos no nosso dia a dia são a intolerância religiosa, racial, cultural, política, opção sexual, dentre outros.  Você já parou para pensar que o ser humano é induzido a pensar e a agir com desrespeito com o que é diferente para ele?  A intolerância vem causando diversos impactos sociais, dentre eles o homicídio, depressão, suicídio, dentre outros.  E até quando vamos assistir tudo isso sem fazer nada? E quando digo que devemos tomar uma atitude

Quem é o Mediador e qual é a sua função? O mediador profissional é qualquer pessoa capacitada para mediar conflitos e que objetiva alcançar mais que uma simples solução. O principal objetivo do mediador é restabelecer vínculos e o diálogo, e com que as partes sejam protagonistas da solução da controvérsia. Vamos listar aqui algumas habilidades que o mediador precisa ter: imparcialidade flexibilidade habilidade de comunicação confiabilidade empatia  dentre outras.  O que você entende por SER MEDIADOR ou ESTAR MEDIADOR? Podemos dizer que ser mediador é a expressão adequada para aquelas pessoas que em conflitos da vida ou do dia a dia, naturalmente, pacificam as controvérsias. Estar mediador  pode se adequar aos profissionais que se capacitam tecnicamente para auxiliar as partes de um conflito a alcançarem uma solução de forma específica.  E você se identifica com uma dessas duas expressões? Você sabia que até mesmo os profissionais que atuam como mediad

Olá. Tudo bem com vocês? Hoje vamos falar um pouquinho sobre a mediação condominial e citar aqui algumas de suas vantagens. Você mora ou já morou em condomínio? Já presenciou conflitos nesse ambiente? Se as duas respostas foram sim, leia com bastante atenção esse texto. Bom, os condomínios podem ser residenciais ou comerciais, ou seja, é o lugar onde moramos ou trabalhamos, o que faz desse lugar o mais importante para nós. Tenho certeza que precisamos que o nosso trabalho e nosso lar sejam ambientes harmoniosos e para que isso ocorra é necessário que haja sempre uma correta abordagem do conflito, o que acontece nas mediações. As questões que envolvem condomínios (inadimplências, desrespeito ao regulamento ou convenção, criação de animais, uso da área comum, desavença entre moradores, problemas com fornecedores e com funcionários) podem ser resolvidas através da mediação condominial. Para que o condomínio faça uso dessa ferramenta é necessário que a Convenção do Condomínio co

A presença do advogado é fundamental em todas as fases da mediação A Lei de Mediação (13.140/2015) e o Código de Processo Civil de 2015 incentivam a solução de conflitos através da mediação. Mas a mediação depende de uma boa atuação dos advogados para que as partes protagonizem o enfrentamento do conflito de forma consciente.  Vivemos em uma sociedade em que as pessoas são acostumadas a litigar, e, por isso o advogado é tão fundamental na mediação e sua atuação inicia antes mesmo da escolha pelo procedimento .  A mediação propõe o empoderamento dos envolvidos e encorajá-los a serem protagonistas na solução de seus próprios conflitos através do diálogo, e assim ela tem conquistado seu espaço como instrumento eficaz para solução de conflitos utilizando uma abordagem transformativa e trazendo para os envolvidos os benefícios que vão da c eleridade até a transformação d as relações .  Cabe ao advogado esclarecer para seus clientes sobre a mediação, apontando suas vantagens

A mediação não está mais sendo limitada ao meio jurídico, pois a cada dia está  sendo mais buscada como meio de resolução de variados tipos de conflitos.  O mundo em que vivemos está tendo um grande avanço no quesito relacionamento, e isso é fantástico, mas estamos ficando carentes de conversas frente a frente.  Os nossos interesses, objetivos e sentimentos divergem das outras pessoas e não podemos negar que isso gera conflitos. Mas também não podemos negar que isso gera duas abordagens para o conflito, a positiva e a negativa. Se raciocinarmos pela abordagem positiva, observaremos que essas diferenças nem sempre representam p roblemas.  A escola é um ambiente frequentado por diversas pessoas, sejam elas os próprios alunos, professores, funcionários e os pais, e isso a torna um ambiente propício ao surgimento de conflitos. Para que esse aspecto não prejudique o desenvolvimento e o progresso dos alunos é necessário saber conduzir os problemas de uma maneira positiva.  É